把定量测评的分数转化为定性等级的一种数据转换形式叫（）

把满意程度等主观性很强的定性数据转化为定量数据最常用的方法是（）。

填空题查看答案

（）标准可以把人员素质测评分为分数测评、评语测评、等级测评以及符号测评。

单选题查看答案

（）也称功能测评法或测评量表法，它是把定性考核和定量考核结合起来的方法。

单选题查看答案

（）是先把测评指标水平等级看作是一个连续的系统，用0－1之间的任何一个数值来表示被测者在相应的指标上所达到的水平，然后在把这个小数值与该指标被赋予的权重分数相乘即的测评分数。

单选题查看答案

定性测评与定量测评的关系是（）

多选题查看答案

（）是一种定量与定性相结合的有效方法，特别适合于供应商的质量数据不全、定量和定性指标都需评价的场合。

单选题查看答案

将人员素质测评分为定性测评与定量测评以及模糊综合测评在内的中性测评是按照（）标准进行划分的。

单选题查看答案

德尔菲技术法是用于预测和决策的一种方法。它对专家的意见采用统计方法予以定量处理，属于定性方法。（）

判断题查看答案

在测评分数的处理中，把零散的项目（指标）分数综合为一个总分数的方法，常见的方法有（）。

多选题查看答案