多选题
A累加法
B平均综合法
C加权综合法
D连乘综合法
E指数连乘法
正确答案
答案解析
略
相似试题
（）是先把测评指标水平等级看作是一个连续的系统，用0－1之间的任何一个数值来表示被测者在相应的指标上所达到的水平，然后在把这个小数值与该指标被赋予的权重分数相乘即的测评分数。
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对测评结果的处理，当各指标的重要性相同时，对分数综合处理的最简便方法是（）。
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在一次1000人参与的人员素质测评中，某人在某指标得分的Z分数为0，这个人该指标在1000人中处于（）
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（）分数是按照测评指标本身的要求而给出的分数。
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（）标准可以把人员素质测评分为分数测评、评语测评、等级测评以及符号测评。
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把定量测评的分数转化为定性等级的一种数据转换形式叫（）
填空题查看答案
（）是指测评指标在测评体系中的重要性或测评指标在总分中应占的比重。
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用来反映被测者行为符合项目测评标准程度的指标是适合度。
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为了区分被测评者的差异，尽量拉开分数档次，对测评分数的综合宜采用（）。
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