将人员素质测评分为定性测评与定量测评以及模糊综合测评在内的中性测评是按照（）标准进行划分的。

定性测评与定量测评的关系是（）

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人员测评标准的类型，依据测评手段，可以将测评标准发为（）和定性标准。

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（）标准可以把人员素质测评分为分数测评、评语测评、等级测评以及符号测评。

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（）也称功能测评法或测评量表法，它是把定性考核和定量考核结合起来的方法。

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把定量测评的分数转化为定性等级的一种数据转换形式叫（）

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我国传统的领导素质的测评方法越来越明显的暴露出重定量轻定性的弊端。

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在人事管理中，晋升测评以及人员录用与招聘多属于（）。

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按测评的内容指标体系分，人员素质测评可分为（）

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人员素质测评信息化可以将复杂的测评要素、项目经过科学提炼、归纳，使之简单化、科学化，最大限度地涵盖测评要素，更容易操作和评价，这说明人员素质测评具有（）。

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