考核内容能够促进企业整体成功的是（）

甲代表应该考核的工作绩效评价指标内容，乙代表企业实际要求的绩效评价指标内容，丙（甲与乙交叉部分）代表绩效评价指标的效度。下列说法中正确的是（）

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绩效考核的结果可以更多地用于员工绩效的改进和与标杆企业的对比的是（）下的绩效考核。

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造成工资率变动在长期中能够比短期中对企业的劳动力需求产生影响的是因为（）。

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大型企业的高层管理人员的考核的考核周期是（）

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能够通过多种渠道向被考核员工提供绩效信息反馈，从而提高员工对绩效反馈信息的认同程度的做法是（　）。

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考核的内容一般包括员工的德、（）四个方面。

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企业绩效考核就是对企业生产任务在數量.质量及（）等方面完成情况的考核。

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某公司是一家高新技术企业，目前正在进行股份制改造。公司高层决定以此为契机，对公司进行重新设计，并着力进行组织文化建设，以形成鼓励创新和民主参与的文化。为此，公司决定聘请某著名管理咨询公司帮助公司进行变革。双方商定，在组织结构设计中，应重点考虑公司战略、管理层次和管理幅度、制度化程度、关键职能、人员素质等五个要素，同时还要能够促进组织文化建设。 关于管理层次与管理幅度关系的陈述，正确的是（　）。

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与本土企业相比，跨国公司对员工的绩效考核，（　）。

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