单选题
A薪酬管理
B薪酬定位
C薪酬设计
D薪酬调整
正确答案
答案解析
略
相似试题
企业运作当中，薪酬管理的主要工作包括（）①工资总额管理②内部各类员工的薪酬水平管理③确定企业内部薪酬制度④日常薪酬工作⑤确定薪酬的支付形式和对象
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薪酬是企业根据（）的约定，对员工为企业所提供的贡献，包括时间、体力、学识、技能和工作表现等而支付给员工的相应报酬。
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福利中的许多项目是免税的或税收递延的，所以企业可以通过发放福利达到合理避税又不降低员工实际薪酬水平的目标
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薪酬管理的主要内容包括：工资总额的管理、企业内部各类员工薪酬水平的管理、（）、日常薪酬工作。
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（）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式。
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薪酬管理的目标之一就是要通过具有（）的薪酬，吸引和留住企业所需要的员工。
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支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了（）
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影响员工个人薪酬水平的因素是（）
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薪酬市场调查是为了确保企业员工薪酬的（）
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