从组织结构角度看，组织目标是分层次、分等级的。我们可以将组织目标简要概括为（）等层次。

从组织的角度来看，组织目标是分层次、分等级的，我们可以把组织目标简化和概括为（）个层次。

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从（）的角度来看，目标是分层次的、分等级的。

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从目标的层次性看，（）的目标是环境对组织的要求，是社会赋予组织的目标，或者说是社会环境强加于组织的目标。

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从目标的层次性看，（）的目标是组织或企业作为自身生存或发展的目标。

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什么是目标?从组织管理的角度看，目标具有哪些特性?目标管理的优势和局限性有哪些?如何改进?

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从管理学的角度看，绩效是组织期望的结果，是组织为了能够达到其目标而展现在不同层面上的有效输出，它包括（）。

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从管理学的角度看，绩效是组织期望的结果，是组织为了能够达到其目标而展现在不同层面上的有效输出，它包括（）和（）两个方面。

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从文化结构的角度看，企业文化可分为企业精神文化、企业行为文化和（）三个层次。

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从组织结构的角度看，团队属于（）型组织结构的组成部分。

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