判断题
A对
B错
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答案解析
略
相似试题
公共部门人力资源的职务分析以（）为基础。
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公共部门人力资源的职务分析又称为（）。
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公共部门人力资源的职务分析与工作分析是同等概念。
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公共部门人力资源的职务分析对整个人力资源管理系统的作用表现在（）。
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分析公共部门人力资源培训需求分析的基本步骤。
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（）是指公共部门在人力资源管理过程中，以法律的精神和原则调整与公职人员的工作关系，按照法律规定的人事管理权限，依法对公职人员进行管理，保护公职人员的合法权益，并约束公职人员在法律规定的范围内正确履行人事管理职责。
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人力资源（）的主要内容是确定企业中、长期内不同职务、部门或工作类型的人员的分布状况。
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公共部门人力资源是指在公共部门工作的各类人员劳动能力的总和。
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公共部门人力资源的开发与管理是以（）人力资源为主要分析对象。
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