公共部门人力资源的职务分析以（）为基础。

公共部门人力资源的职务分析以人员构成为基础。

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公共部门人力资源的职务分析又称为（）。

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公共部门人力资源的职务分析与工作分析是同等概念。

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公共部门人力资源的职务分析对整个人力资源管理系统的作用表现在（）。

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（）是公共部门根据一定时期组织发展战略需要，在对外部环境和本部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上，为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求，制定本部门人力资源管理的行动方针的过程。

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公共部门人力资源招募与选录工作只有在（）分析的基础上，才能确定公共职位空缺的数量、结构、任职资格条件、具体的招募途径以及甄选方法等。

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公共部门人力资源的开发与管理是以（）人力资源为主要分析对象。

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在市场经济条件下，公共部门人力资本产权的运作必得以（）为基础。

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公共部门以（）为基础

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