多选题
A企业人才与人才重要性排序
B培训环境的适应性
C与培训对象相对应的培训内容
D培训对象的知识、技能层次
E企业培训政策
正确答案
答案解析
略
相似试题
要做到培训目标和对象的针对性，需要注意（）问题。
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（）是与培训对象相辅相成的，它是根据培训对象的需求而确定的．
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教材开发应首先分析培训课程、培训对象及目标要求，确定教材开发的（），然后分析并确立教材的层次、结构等。
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企业培训师每设计一个培训过程，都要考虑如何运用启发式，来激发学员的（）。
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教材编辑总体思路要以（）为依据，与组织整体需求相吻合，据此确定培训内容。
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企业培训师每设计一个培训过程，都要考虑如何运用（）式，来激发学员的积极性和主动性。
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确定岗位职务分析调查样本时，首先要确定岗位职务描述工作（），然后以此确定调查对象，选择合适样本。
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培训评估要使评估对象全面客观地了解自身取得的成绩，达到的水平及存在的不足。将改善培训工作作为培训评估的延续和最高价值追求，这是遵循了评估的（）
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搜集资料时要注意界定素材的（），根据职业培训项目目标的需求确定内容，并归纳整理分类，以备编排选用。
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