多选题
A有利于受训者综合能力的培养
B易于操作
C适用于各种培训
D考核项目
E对被考核者给出的分数
正确答案
答案解析
略
相似试题
在确定绩效考评时应考虑的三个重要因素为（）
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采用关键事件法进行绩效考评有利于绩效反馈。
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采用关键事件法进行绩效考评，管理者记录的是（）。
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进行绩效考评时运用民意测验法适用于哪类员工（）。
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在考虑影响员工绩效的多维因素的时候，最好赋予各个维度相同的权重，这样才会更全面地进行考评。
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350度考评法在操作时要注意发展绩效指标的设置要与岗位要求挂钩，并与组织价值观念、职业生涯设计联系起来，该指标主要由直接上级来考评。
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采用目标管理法来考评绩效，在制定目标时应注意（）。
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关键事件法就是将员工在考评期内表现出来的非同寻常的好行为或者非同寻常的不良行为（或事故）记录下来，根据所记录的特殊事件对员工进行绩效考评。该方法的优点是（）
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绩效考评方法的选择，要考虑三个要素
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