A常规性
B固定性
C基准性
D长期性
下列不属于基本薪酬特点的（）
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下列选项中属于高弹性薪酬模型特点的是（）
下列属于技术等级薪酬制的基本因素为（）
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不属于薪酬制度调整的基本原则有（）
不属于战略性薪酬管理的基本原则（）
以下不属于管理者薪酬的基本元素的是（）。
下面不属于战略性薪酬体系设计的基本步骤（）
采取稳定战略的企业往往处于较为稳定的环境之中，企业增长率较低，以下不属于稳定薪酬战略特点的是（）
职位薪酬体系的最大特点是员工的基本薪酬与其能力相匹配。
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