不属于战略性薪酬管理的基本原则（）

下面不属于战略性薪酬体系设计的基本步骤（）

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不属于战略薪酬设计原则的是（）

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下列不属于适用于企业不同发展战略下的薪酬管理的是（）。

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试述战略性薪酬管理的基本步骤？

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以下不属于管理者薪酬的基本元素的是（）。

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薪酬管理是在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。

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下列不属于全面薪酬战略的特征的是（）。

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以下不属于战略管理的基本特点的是：（）。

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采取稳定战略的企业往往处于较为稳定的环境之中，企业增长率较低，以下不属于稳定薪酬战略特点的是（）

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