古典组织理论是在20世纪初，资本主义企业有了一定的发展，积累了初步管理经验的基础上产生的，代表人物是（）

（）组织理论是在20世纪初，资本主义企业有了一定的发展，积累了初步管理经验的基础上产生的，代表人物是泰勒、法约尔、韦伯、厄威克。

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古典组织理论以（）为中心。

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古典组织理论的学者们提出了差别计件工资制。（　）

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古典组织理论的学者们提出了差别计件工资制（　）

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古典理论认为权力是组织存在的基础，权力来自行政领导人自上而下的授予。

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到了20世纪50年代后期，美国著名的行为科学家、管理理论的奠基人道格拉斯·麦格雷戈提出了（）

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我国的心理测验主要是在1978年以后开始广泛运用于实践。在企业招聘中进行心理测验始于上世纪80年代中后期。

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最早最大胆明确地提出把人的能力划归为固定资本的，是古典经济学创始人之一的英国经济学家（）

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被誉为“人力资本理论之父”的是（）

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