韦伯对领导魅力进行起源性分析，认为主要有（）几种类型。

韦伯认为有效的领导者有着一种特殊的魅力，这种魅力是某种精神力量和个人特质。

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韦伯认为魅力权力来源于（）

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韦伯对行政组织的建构是从权力分析开始的，认为存在着三种纯粹形态的合法权力，它们是（）。

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简述领导者魅力理论，你认为个人魅力型领导的风险在哪里 ？

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马克斯韦伯认为合法的权威主要有（）

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魅力型领导理论认为，如果员工的任务结构清晰，工作规范明确，员工又有着良好的专业技能时，更需要魅力型领导。

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对领导效能进行定量分析主要是提高对其（）的研究。

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韦伯认为高度结构的、正式的、人格化的理想行政组织体系是对人们进行强制控制的最合理手段。

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魅力型领导理论认为，当下属的任务结构不明确时，或者员工所处的环境带有极大的不确定性时，魅力型领导者能够并不能起到很好的作用。

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