供需平衡是一个稳定的点，由供给和需求共同决定。

当预测企业的人力资源需求大于供给时，为保证企业的人力资源供需平衡，企业通常采用（）。

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当预测企业的人力资源需求大于供给时，企业一般采用哪些措施以保证人力资源的供需平衡？

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在人力资源规划中，当人力资源的需求预测数量等于供给预测数量时，说明人力资源的供需已经平衡。

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供需平衡点是企业利润最大化的点。

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供需平衡点是社会福利最大化的点。

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人力资源供需平衡就是企业通过增减人员、人员结构调整等措施使企业的人力资源需求与人力资源供给达到基本相等的过程。

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人力资源规划的首要任务是对人力资源的需求和供给进行回归分析，以对人力资源的供需作出评价。

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（）是指在企业发展战略和经营规划的指导下进行人员的供需平衡，以满足企业在不同发展时期对人员的需求。

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公共财政可以维持社会总需求和供给的大体平衡。在总供给超过总需求时，公共财政应该（）。

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