()不是人力资源管理行政手段的特点。
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下列选项中,()不是行政手段在人力资源管理中的特点。
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人力资源管理行政手段的特点是()。
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人力资源管理只是一种手段,并不是一种目的。
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人力资源教育性开发的手段有()。
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较多利用经济手段和目标管理手段进行人力资源管理的组织是()。
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信息资源配置的法律手段具有()的特点
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较多利用法律手段和行政手段进行人力资源管理的组织是()。
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信息资源管理的主要手段:(),(),法律手段,行政手段。
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