决定企业集团高层竞争力的基本因素是（）。

根据企业能力理论观点，持续竞争优势的主要决定因素是（）

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迈克尔·波特认为决定着产业竞争状态的重要因素包括（）。

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影响企业薪酬水平，进而影响外部竞争力的因素不包括（　）。

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企业决定采取以员工竞争力为依据的晋升策略时，还必须明确如何对员工的（）加以界定。

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企业的核心能力能够为企业带来竞争优势，是由其自身的特性决定的，即：（）。

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下列不属于影响企业薪酬水平和外部竞争力的主要因素的是（）。

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企业人力资源管理系统科学的设计和有效的推行，将直接影响员工的（），而这些又决定着竞争策略的成败。

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产业结构分析理论中，在《竞争战略》一书中提出，现有企业间的竞争程度、潜在入侵者、买方的讨价还价能力、供方的讨价还价能力以及替代品威胁，是决定产业赢利的五种竞争作用力。对此理论的最主要代表人物是（）

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（）是决定国家经济竞争力的关键。

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