标杆超越法适用于企业的多个方面，如（）：
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观察法适用于大量的、周期性和重复性较强的工作，可以分为直接观察法、自我观察法及（）三种。
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短文法适用于以员工（）为目标的绩效考核
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角色扮演法的适用对象是（）。
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管理游戏法适用的培训与开发对象是（）
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管理游戏法适用的培训与开发对象是（ ）。
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（）不仅适用于技能职务，也适用于管理职务、技术职务和事务职务。
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案例研讨法适用的培训对象是（），旨在提高培训对象的决策能力
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案例研讨法适用的培训对象是（ ）旨在提高培训对象的决策能力。
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