观察法适用于大量的、周期性和重复性较强的工作，可以分为直接观察法、自我观察法及（）三种。

工作分析方法中的观察法适用于（）

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工作分析方法中的观察法适用于（　）。

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领导者应该有高的成就动机和抱负，对环境的变化有较强的自我检控能力，能够创新并且不断地寻求新的信息和机会，这属于领导者胜任特征中的（）。

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不适用观察法的工作有（）

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（）不仅适用于技能职务，也适用于管理职务、技术职务和事务职务。

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事务管理人员和行政人员适用于（）导向型绩效考核方法

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相对于其他工作分析方法，观察法的优点是（　）。

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认为绩效就是结果或者产出的概念适用于（）

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标杆超越法适用于企业的多个方面，如（）：

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