管理者塑造员工的行为方式主要有（）

管理者通过建立（）和传达一种组织的期望来塑造员工行为

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试选择一种员工的不良行为，采用行为塑造法加以改变。

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企业安全文化是企业在长期生产经营活动中形成的或有意识塑造的，为全体员工所接受、遵循的，具有企业特色的安全思想和意识、安全作风和态度、安全管理机制及行为规范。

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在组织塑造员工行为时，不应该使用惩罚的方法（）。

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辨析：在组织塑造员工行为时，不应该使用惩罚的方法。

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社会化是行为塑造的过程，也是协助新进员工能够适应其文化的调试过程，不属于这个阶段的是（）

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斯金纳的强化理论是行为塑造型激励理论的代表，强化理论是注重员工行为改造的典型代表，它认为（）是激励过程的核心，个体某种行为的形成，要通过强化才能形成。

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在海关管理过程中，走私行为有各种表现方式。其中，保税业务方面的走私行为主要表现为（）

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激励理论认为员工的知识管理行为主要与下列因素有关（）

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