A合理控制人工成本
B吸引人才
C激励员工
D获取更大效益
E留住人才
企业为了加强管理提出一些完善薪酬制度的措施时易遭到员工抵制,为消除这些负面影响,企业在进行岗位评价时,可以()
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薪酬管理与企业发展的关系是()
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体现企业薪酬政策和管理价值观的薪酬体系设计步骤是()
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若某企业采取的薪酬策略是提高薪酬的管理技巧,那么它的发展战略可能是()
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在薪酬制度的执行过程中,企业管理层必须解决的关键问题是()
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薪酬管理的主要内容包括:工资总额的管理、企业内部各类员工薪酬水平的管理、()、日常薪酬工作。
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制定企业薪酬管理制度的基本依据包括( )。
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企业员工薪酬管理的基本目标包括( )。
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企业的日常薪酬管理包括( )
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