薪酬管理与企业发展的关系是（）

在现代企业中，人力资源管理的职能主要包括：招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。（）

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若某企业采取的薪酬策略是提高薪酬的管理技巧，那么它的发展战略可能是（）

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企业进行薪酬管理的目的是（）

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体现企业薪酬政策和管理价值观的薪酬体系设计步骤是（）

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企业组织的层次与管理幅度的关系是：管理幅度较大，管理的层次越少。

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在薪酬制度的执行过程中，企业管理层必须解决的关键问题是（）

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薪酬管理的主要内容包括：工资总额的管理、企业内部各类员工薪酬水平的管理、（）、日常薪酬工作。

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制定企业薪酬管理制度的基本依据包括（　）。

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企业员工薪酬管理的基本目标包括（　）。

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