A确定薪酬原则
B工作分析
C薪酬结构设计
D薪酬定位
根据员工的实际贡献付薪,适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的( )。
单选题查看答案
在制定起草薪酬制度时,国家的薪酬政策法规主要体现在最低工资和()两大方面。
单选题查看答案
支付相当于员工岗位价值的薪酬,体现了()
单选题查看答案
企业运作当中,薪酬管理的主要工作包括()①工资总额管理②内部各类员工的薪酬水平管理③确定企业内部薪酬制度④日常薪酬工作⑤确定薪酬的支付形式和对象
单选题查看答案
薪酬管理的目标之一就是要通过具有()的薪酬,吸引和留住企业所需要的员工。
单选题查看答案
企业实行岗位薪酬体系,应当达到的要求包括()。
多选题查看答案
有效的薪酬管理应适当拉开员工之间的薪酬差距,以体现其激励性
判断题查看答案
薪酬管理的主要内容包括:工资总额的管理、企业内部各类员工薪酬水平的管理、()、日常薪酬工作。
单选题查看答案
在现代企业中,人力资源管理的职能主要包括:招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。()
单选题查看答案