人格特性——职业因素匹配分为两种类型，一种是条件匹配，另一种是（）

人格特性与职业因素匹配过程，有三个步骤因素分析、（）、特性评价。

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帕森斯的职业人匹配理论可以分为（）两种类型。

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职业锚理论强调个人的所具有的特性与职业所需要的素质与技能（因素）之间的协调和匹配。

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美国著名职业指导专家约翰·霍兰德把职业类型和人格类型分为六种，其中不属于这个分类的是（）。

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人格—职业匹配理论的提出者是（）。

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人格-工作匹配理论中的人格类型有（）。

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针对良好的能力与工作的匹配和良好的人格与组织的匹配两种情况，你认为哪种情况更可能导致成功？请解释你的理由。

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个性--职业类型匹配的择业选择理论是由（）提出的。

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个性----职业类型匹配的择业选择理论是由（）提出的。

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