（）是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。

（）是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。

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（）即培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。

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要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的（）要求

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简述企业员工培训规划的概念、培训计划制定的内容和要求，企业员工培训规划设计的基本程序和方法。

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制定培训规划过程中，对培训规划进行研讨，最常用的方法是（）

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实现员工培训规划各项目标的重要保障是（）。

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在制定培训规划时，工作岗位说明的目标是（）。

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在制定培训规划时，设计评估标准的目标是（）。

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（）就是要求整个培训规划的制定过程，确立并执行正式的培训规则和规范，这些规则和规范体现了员工培训活动过程的客观规律性。

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