（）是指工作结果对组织有重大影响的活动或大量的重复性活动。

开发主要是指管理开发，指一切通过（）转变观念或提高技能来改善当前或未来管理工作绩效的活动。

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开发主要是指管理开发，指一切通过（）转变观念或提高技能来改善当前或未来管理工作绩效的活动。

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通过对员工的工作行为和结果的观察，记录下每位员工表现出来的非同寻常的良好行为或非同寻常的不良行为或事故的绩效考核方法，称为（）

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（　）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。

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（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。

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简述组织文化类型对员工职业管理模式的影响？

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企业文化对社会的影响是指企业文化的（）

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由有经验的工人或主管在工作岗位上对受训者进行培训，这种培训方法是（）

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（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。

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