A永久性裁员
B将人员重新分配到有需求的工作岗位上
C在减少成本的条件下保留过剩的人员
D增员
E保持现状
组织在解决所预测的人员短缺问题时,一般采用下列几类方法()
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组织在解决所预测的人员短缺问题时,一般采用下列三类方法:第一类是更好地利用();第二类是雇用另外的人员;第三类是降低对人员的要求。
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简述化解组织成员“挫折”心理的方法。
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正确处理劳动双方关系应遵循以下原则()
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在企业中,生产人员宜采用以()为对象的考评方法。
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薪酬分为直接薪酬与间接薪酬两种,以下属于间接薪酬的有?()
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组织中的职务分析活动包括以下()个阶段,其中调查阶段是难点。
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当内部招募的渠道不能满足空缺职位人员需要时,就需要从组织外部招募和补充人力资源。
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组织中的职务分析活动包括以下几个阶段(),其中调查阶段是难点。
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