组织处理人员过剩的方法分为以下几类（）
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组织在解决所预测的人员短缺问题时，一般采用下列几类方法（）
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人力资源管理，就是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例。
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组织在解决所预测的人员短缺问题时，一般采用下列三类方法：第一类是更好地利用（）；第二类是雇用另外的人员；第三类是降低对人员的要求。
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心理测试相比于笔试而言，难度较大，但是更加规范。
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心理学把能力定义为一个人顺利完成某种活动所必须具备的心理特征。
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管理心理学家（）于20世纪50年代末期提出双因素理论
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科研工作者若要敢于在科研领域顶天立地，需要（）种心理素质。
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组织文化与思想政治工作的关系是（）
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