A学历
B能力
C工作内容
D素质
绩效考核的考核者可以是（）。
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绩效管理就是绩效考核。
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简述绩效考核的原则。
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绩效考核的方法大致可归纳为（）。
绩效考核中经常出现的误差有（）。
简述绩效考核的目的。
简述有效绩效考核应达到的要求。
绩效考核从（）三个方面，评价员工对组织的贡献。
在绩效考核中，（）适合于人数较多的组织。
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