在晋升管理中，一般情况下采用逐级晋升制，而不是越级晋升制。

在现代管理中，以终身雇佣制、年功序列晋升、年功序列工资制为特点的管理体系被称为（）

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一般情况下，《员工晋升（降级）考评表》由哪个部门填写？（）

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我国公务员晋升职务，应当逐级晋升。特别优秀的或者工作特殊需要的，可以按照规定破格或者越一级晋升职务。

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功绩晋升制、年资晋升制和综合晋升制的划分依据是（）。

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功绩晋升制的主要晋升依据是（）

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在人事管理中，晋升测评以及人员录用与招聘多属于（）。

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以短期观点看待人力资源，较少提供培训，当职位一有空缺，就随时随补，采用非终身雇佣制，员工晋升速度快，并且采用以个人为基础的薪酬的战略是（）

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功绩晋升制的优点是（）

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年资晋升制

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