绩效考核的种类和程序把绩效考核划分为上级考核、自我考核、同级考核、下级考核的依据是根据考核的（　）

绩效考核的种类和程序把绩效考核划分为上级考核、自我考核、同级考核、下级考核的依据是根据考核的（　）

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从绩效考评的对象和范围上区分，绩效考核指标可以分为（）

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绩效考核的限制方法绩效考核采用限制法，就是（　）

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绩效考核的限制方法绩效考核采用限制法，就是（　）

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绩效考核的方法中国科学院研制的CPM评价量表属于绩效考核方法中的（　）

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（）是企业绩效考核指标的首要来源。

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绩效考核指标指向的变量具体有变异性，反映了绩效指标体系设计的（）原则

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设计绩效指标时，完整地反映考核对象系统运行总目标的各个方面，从多个角度对考评对象的绩效进行考核，反映了绩效指标体系设计的（）原则

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以下属于绩效考核的特征性效标的有（）。

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