从绩效考评的对象和范围上区分，绩效考核指标可以分为（）

设计绩效指标时，完整地反映考核对象系统运行总目标的各个方面，从多个角度对考评对象的绩效进行考核，反映了绩效指标体系设计的（）原则

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"体现出所考评对象的性质和特点"是指绩效考评指标体系设计的（）原则。

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"绩效指标要准确反映考评对象的绩效"是指绩效考评指标体系设计的（）原则。

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绩效指标要充分体现出所考评对象的性质和特点，指的是绩效指标设计的（）原则。

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（）绩效指标的考评标准通常是一个范围，即上限和下限.

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将考评量表分为三个等级，即极好、满意和不满意，使被考评者容易分清什么是“正确的”，什么是“错误的”这种绩效考核方法是（）

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绩效考评结果的应用范围包括（）。

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常见绩效考评结果的应用范围主要有（）。

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对于（）的绩效指标，设定的考评标准通常是一个范围。

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