A对考核等级或记分进行合理限制
B对考核内容进行合理限制
CC.对考核对象进行合理限制
D对考核时间进行合理限制
绩效考核的限制方法绩效考核采用限制法,就是( )
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绩效考核的方法中国科学院研制的CPM评价量表属于绩效考核方法中的( )
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为了实现绩效考核"定量准确的原则",评分应尽可能采用()。
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绩效考核的方法简便易行、评定结果便于计算机处理,适用于大规模地评定各类人员,也适用于多层次、多维度的数据比较的绩效考核方法是( )
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绩效考核的方法简便易行、评定结果便于计算机处理,适用于大规模地评定各类人员,也适用于多层次、多维度的数据比较的绩效考核方法是( )
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绩效考核的种类和程序把绩效考核划分为上级考核、自我考核、同级考核、下级考核的依据是根据考核的( )
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从绩效考评的对象和范围上区分,绩效考核指标可以分为()
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()是企业绩效考核指标的首要来源。
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