判断题
A对
B错
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答案解析
略
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人力资源规划与传统的人事计划差不多，都是关于招聘与解雇方面的。
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人力资源管理信息系统这一概念产生于（）
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人力资本强调通过对人力的投资而形成的资本，且其能够为组织带来利润。
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人力资源供给的影响因素中的非工资因素主要是指文化因素和劳动者自身因素。
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长期人力资源规划是指10年以上的人力资源规划。
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人力资源规划是指一个组织科学地预测、分析其人力资源的供给和需求状况，制定必要的政策和措施，以确保组织在需要的时间和需要的岗位上能够获得各种必需的人力资源所做的计划。
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所谓人力资源总量需求是指在某一具体组织在某一阶段内对人力资源的需求量。
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在政府部门层面，人力资源不仅仅是一种经济资源，还是组织的行政资源和政治资源。
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人力资源供给的来源分为组织外部的人力资源供给和组织内部的人力资源供给两方面。
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