在政府部门层面，人力资源不仅仅是一种经济资源，还是组织的行政资源和政治资源。

人力资源仅仅定位在经济资源上。

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归因理论是一种（）。

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人力资源规划的实质是组织为实现其目标而制定的一种人力资源政策。

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对政府而言，人力资源就是制约组织生存与发展的组织人的技能和创造力。

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当人成为管理的中心时，对人性做出假设，将是首要和关键的步骤，无论在理论层面还是实践层面，这个工作都具有基础性的地位。

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组织制约人力资源管理表现在以下哪些方面（）。

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人力资源保护在人力资源管理中的意义有（）。

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人力资源管理的在组织中处于的地位是（）。

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人力资源在被“闲置”时，其本身具有一定的增值性。

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