所谓人力资源总量需求是指在某一具体组织在某一阶段内对人力资源的需求量。

人力资源规划是指一个组织科学地预测、分析其人力资源的供给和需求状况，制定必要的政策和措施，以确保组织在需要的时间和需要的岗位上能够获得各种必需的人力资源所做的计划。

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对于一个组织而言，人力资源需求的确定主要应用（）。

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组织制约人力资源管理表现在以下哪些方面（）。

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人力资源管理的在组织中处于的地位是（）。

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以下哪几项属于人力资源需求的预测方法（）。

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一个国家乃至整个社会对人力资源需求的确定需考虑（）。

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在政府部门层面，人力资源不仅仅是一种经济资源，还是组织的行政资源和政治资源。

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人力资源供给预测的基础包括人力资源需求预测、目前人力资源供给状况以及（）。

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组织外部人力资源供给的制约因素有（）。

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