人力资源规划是指一个组织科学地预测、分析其人力资源的供给和需求状况，制定必要的政策和措施，以确保组织在需要的时间和需要的岗位上能够获得各种必需的人力资源所做的计划。

组织两年内的人力资源规划被视为短期人力资源规划。

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长期人力资源规划是指10年以上的人力资源规划。

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通过设计一个用来反映员工工作能力特征的列表预测内部人力资源供给情况的方法称（）。

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人力资源规划的实质是组织为实现其目标而制定的一种人力资源政策。

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对于一个组织而言，人力资源需求的确定主要应用（）。

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所谓人力资源总量需求是指在某一具体组织在某一阶段内对人力资源的需求量。

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以下哪几项属于人力资源需求的预测方法（）。

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人力资源供给预测的基础包括人力资源需求预测、目前人力资源供给状况以及（）。

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以下哪项不属于人力资源供给的预测方法（）。

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