A杰出
B优秀
C良好
D合格
如果工作条件或工作待遇不能达到员工的期望,员工首先会以各种方式表现出来,其中不包括()。
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根据期望理论,员工只要感到工作能获得奖励就会被激发起来。
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企业在()阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系,形成符合实际的期望和积极的态度。
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绩效考评的过程中,通过列举一些事例来证明员工实际工作表现的这种评价方法,称为()
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某企业在目标管理中为企业员工制定了年度的工作目标。为了最大限度地激发员工的积极性,这些目标定的比较高,以为员工会因此努力奋斗。没料到适得其反,员工的工作积极性一落千丈。试用弗鲁姆的期望理论观点分析原因。
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()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比,寻求工作绩效的差距和不足的方法
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期望理论的员工判断标准是员工个人的_________,而与实际情况不相关。
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员工超额完成任务或取得优秀工作成绩而获得的额外报酬是()
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客户满意=实际感知效果━期望值。如果可感知效果低于期望值,客户就不会满意。
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