非量化的评价方法有（）和（）两种
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在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中，能够评价员工关系管理水平的指标是（ ）。
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一般应用于管理者和员工的自我评价与发展的方法是（）
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以图尺度评价量表法和关键行为事件法为基础的方法是（）
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将员工绩效特别优良或特别劣等的关键事件描述加以等级性量化的考核方法称为（）
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岗位评价的方法有（）和（）两种
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确定绩效评价指标权重的定量方法主要是（）
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在进行薪酬设计时，工作评价常用的方法之一是（）
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通常以职位说明书和企业规划为基础，比较每两个职位之间的级别关系，并根据职位相对价值的大小来确定职位等级的一种职位评价方法是（）。
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