判断题
A对
B错
正确答案
答案解析
略
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《劳动法》规定，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权（）。
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劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的，可以解除劳动合同。
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用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由。
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非全日制用工终止时，用人单位（）向劳动者支付经济补偿。
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用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同由新的用人单位决定是否有效。
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劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位支付经济补偿金。
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用人单位对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行（）。
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企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的，用人单位可以裁减人员。
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劳动合同被确认无效，劳动者已经付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
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