组织行为学的理论基础有（）
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管理学家（）关于人际关系理论的发表，为组织行为学的发展奠定了重要基础。
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工业心理学为组织行为学的诞生奠定了重要的理论基础与实践基石，它的创始人是（）
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组织行为学是在组织管理学和人事管理学的基础上产生和发展而来的，是组织演变、管理理论发展的必然结果，与（）有着历史渊源。
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特质理论的意义是提供一个为组织正式领导岗位选拔（）人员的基础，行为理论的意义是通过（）使人们成为领导者。
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组织行为学的理论来源有（）
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组织行为学中的激励理论主要有（）
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领导变革理论的产生有两个理论源泉，其中之一是组织行为学中的组织变革理论，另一个是：（）。
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组织行为理论有三个重要的理论渊源是（）。
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