现代人力资源管理提倡以人为本的管理思想，就是在追求组织整体利益的同时，也把员工个人的（）放在重要的位置。

简述人力资源管理开发的必要性。

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管理者倾向的人力资源开发内容是（）

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简述如何建立人力资源开发管理系统。

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由美国哈佛管理学院推出，目前广泛用于企业管理人员的人力资源开发方法是（）

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需要管理人员、技术人员和人力资源管理人员共同参与设计的职业生涯通道模式是（）

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比较适用于管理人员的训练或用于解决某些有一定难度的管理问题的人力资源开发方法是（）

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只有当开发计划是成长性的开发管理计划时，才能够使人力资源开发管理水平不断得到提高，并且不会出现“（）”现象。

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现代评价中心的核心思想和主要技术特点是（）

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以基层、中层工作人员和管理人员作为企业战略性人力资源开发的重点对象，强调的是战略性人力资源开发的（）

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