A全员性
B低重点
C高视角
D最优化
以高级专业人员和管理人员、后备人力资源和创新人力资源作为企业战略性人力资源开发的深造对象,强调的是战略性人力资源开发的()
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由美国哈佛管理学院推出,目前广泛用于企业管理人员的人力资源开发方法是()
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企业获得可持续竞争优势的战略有()
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需要管理人员、技术人员和人力资源管理人员共同参与设计的职业生涯通道模式是()
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简述对中层管理者的开发目标。
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让主管人员分别到不同的相关职务上任职,以拓宽其知识面与能力范围的一种管理活动,称为()
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管理人员应该具备的基本素质和基本知识技能是()
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在虚拟培训组织模式中,管理人员、业务部门和员工都被视为()
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以具体工作为分析单位,分析员工所要完成的工作任务,及完成任务所需要的技能和能力是()
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