分享工资理论的提出者是经济学家（）
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（）提出了固定工资加利润分享的制度。
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设计了一种工资加利润分享制度的管理学家是（）
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薪酬分享经济理论是由（）提出的。
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韦茨曼认为，政府参与和凯恩斯所强调的政府干预一样，都是指政府强制改革工资制度，把分享制强加给企业，同时在政府的帮助下使企业尽快接受分享制。
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韦茨曼认为，从工资经济向分享经济的过渡不是一个自然的过程，这一转变过程中的最大障碍是宏微损益的不对称性。
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按照效率工资理论，企业降低工资，不一定会增加利润。
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较边际生产力工资论大大前进一步，奠定了现代西方工资理论基础的早期工资理论是（）
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就决定工资水平和工资差别的基本因素问题，在现代市场工资理论的研究中最有代表性的理论有（）
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