薪酬分享经济理论是由（）提出的。

分享工资理论的提出者是经济学家（）

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维持生存薪酬理论最初是由古典经济学的创始人（）提出的。

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著名的“X理论”对“经济人”假设的基本观点进行了概括，这一理论是由（）提出。

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拉克计划，是由（）于1933年提出的一种收益分享计划。

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循环累积因果理论认为社会经济制度是一个不断演进的过程，这种演进是由技术的进步以及社会、经济、政治和文化等因素的演变造成的，它是由（）提出的。

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均衡薪酬理论认为，薪酬是由劳动力的供给价格决定的。

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2016年《政府工作报告》明确提出“支持分享经济发展”，“分享经济”有利于（）

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创新驱动理论是由美国著名管理学家迈克尔·波特提出来的。他以其钻石模型作为分析工具，提出任一国家的经济社会发展都必须经过（）等“四个阶段”。这四个阶段既前后相继、依次推进，又彼此相容、互动影响。

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领导权变理论中的路径—目标理论是由（）提出的。

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