绩效考评的三种类型;①行为主导型考评、②品质主导型考评、③效果主导型考评，按实际操作由难到易排列，正确的顺序应是（　）。

行为主导型的考评内容以考评员工的（）为主，效果主导型着眼于干出了什么，重点在于产出和贡献，而不关心行为和过程。

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对员工的绩效考评可以有三种，即（　），而对公司的高层管理人员(总经理、副总经理)的绩效考评要根据公司董事会决定另行安排。

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以下关于绩效考评行为观察量表法的叙述，不正确的是（　）。

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人力资源管理策略中，投资策略在绩效考评目标、行为与结果导向、个人与小组导向中的结论包括（　）。

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绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（　）。

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绩效考评指标全权系与考评评价标准包括（　）。

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从绩效考评的周期来看，对企业级的考评通常采用（）。

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从绩效考评的周期来看，对部门级的考评通常采用（）。

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关于绩效考评主体，下列说法正确的有（）。

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