从绩效考评的周期来看，对部门级的考评通常采用（）。

从绩效考评的周期来看，对企业级的考评通常采用（）。

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以下不属于既适合对人员的考评，又可适合对部门的考评的绩效指标是（）。

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按照时间周期的维度，可以把所有绩效指标的考评分为（　）等。

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绩效考评的培训开发，对员工培训可以分为（　）。

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（）反映了被考评者对绩效指标的完成情况，能够体现出被考评者的能力高低。

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对员工的绩效考评可以有三种，即（　），而对公司的高层管理人员(总经理、副总经理)的绩效考评要根据公司董事会决定另行安排。

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（）是指绩效工作的展开按照企业部门的业务分工不同，各自负责分内的工作，这是由各部门的职能所决定的，由绩效考评具体体现。

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（　）是指绩效工作的展开按照企业部门的业务分工不同，各自负责分内的工作，这是由各部门的职能所决定的。由绩效考评具体表现。

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相对人员素质测评技术，绩效考评技术更偏向对（）进行考察。

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