行为主导型的考评内容以考评员工的（）为主，效果主导型着眼于干出了什么，重点在于产出和贡献，而不关心行为和过程。

以员工行为为对象进行考评的办法包括关键事件法、行为观察量表法、行为定点量表法、排队法、（　）等。

单选题查看答案

绩效考评的三种类型;①行为主导型考评、②品质主导型考评、③效果主导型考评，按实际操作由难到易排列，正确的顺序应是（　）。

单选题查看答案

现代绩效考评中，员工绩效的内容一般涵盖（）、能力与态度3大方面。

填空题查看答案

现代绩效考评中，员工绩效的内容一般涵盖业绩、能力与态度3大方面。

判断题查看答案

绩效考评的培训开发，对员工培训可以分为（　）。

多选题查看答案

考虑提高员工能力素质而设计的绩效考评指标，是基于（）确定的。

单选题查看答案

在绩效考评时，要找出员工工作绩效差距与不足，具体的方法有（）。

多选题查看答案

在对员工进行能力考评时，一般分为基本能力和（　）两个部分。

单选题查看答案

绩效考评是一个按事先确定的工作目标和（）考察员工实际完成绩效的过程。

单选题查看答案