多选题
A组织的人力资源需求分析
B组织的效率分析
C岗位的工作任务需求分析
D技术更新培训需求分析
正确答案
答案解析
略
相似试题
培训需求分析的特点有（）.
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关于培训需求分析方法论述错误的是（）
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关于培训需求分析方法论述正确的是（）
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制定培训课程计划常用的需求分析方法有（）。
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运用“员工个体培训需求分析法”来确定员工个体培训需求的具体内容，应从以下哪些方面进行分析（）
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分析培训课程需求应注意个别需求和普遍需求之间的关系。一般主要是解决个别性的需求。
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整体性培训需求分析法是一种比绩效差距分析法更深刻更直接的方法。
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人力资源开发的基本工作程序是需求分析、设计培训课程方案、开发培训过程的组织及其检查，监督和指导，最后是培训效果评估。（）
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培训需求分析是一项技术性很强的工作，要求操作者具有一定的同业工作经历。
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