多选题
A信度低，效度不可能高
B信度高，效度不可能高
C效度低，信度很可能高
D效度高，信度也必然高
E信度高，效度未必高
正确答案
答案解析
略
相似试题
注重情景模拟、多指标、多方法和群体性，是多种测评方法的有机结合，具有较高的信度和效度，得出的结论质量较高，被认为是现代人员招聘选拔评价中的一种有效方法的是（）
单选题查看答案
测评工具中的信度指标的更具体的指标表示包括（）
多选题查看答案
效度是指测评工具和方法的有效性，即测量其（）
单选题查看答案
测评工具效度的具体指标有（）
多选题查看答案
表示人员测评工具和方法的稳定性或可靠性的指标是（）
单选题查看答案
人才的选拔评价能够测评构思或特质的程度，即构想效度指标。构想效度指标要求的是（）
单选题查看答案
表示测评工具对受测者的水平的鉴别和区分指标的是（）
单选题查看答案
企业在招聘过程中利用各种工具和方法进行有效的宣传活动，从而提升企业形象的策略是（）
单选题查看答案
要求“所测即所想”的效度指标是（）
单选题查看答案